肖秉林:

2019-05-24 15:18 来源:新疆日报

  肖秉林:

  东方汇由于人才因素竞争力日益凸显,人才成为了“兵家必争之地”,越来越大的“紧迫感”导致了这些现象的发生,在一些地方眼中,不参与人才的争抢,就反映城市没有未来战略视野。职称逐级晋升模式也将改变,全市推广职称评审直通车制度,优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。

如果人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的,依法依规处理。有的地方还邀请“两代表一委员”及人才代表、用人单位代表等列席述职会,对述职情况进行测评打分,对排在末三位的单位主要负责人进行约谈。

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  组织高校与军工管理单位签订人才培养合作协议,联合培养军地两用人才。中国中等收入人口还会持续增加,有序扩大进口与开放市场是大势所趋,消费对中国经济增长拉动作用将不断加大,同时也为世界带来重重机遇。

在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在本市其他区域的为6倍)可申请办理人才引进。

  主要职责是:负责机关和在京直属单位的党群工作。

  引才打破“惟学历”“惟职称”不拘一格降人才。本市将拓展紧缺急需人才遴选引进范围,建立自由职业者引进通道。

  从时速200公里的“和谐号”,到时速350公里的“复兴号”,从跟跑到领跑,她带领的团队,将中国高铁打造成一张亮丽的国家名片。

  为给迁建村植入长久发展的动力,山东整合26个部门力量,在新村建设、两区同建、产业发展、基础设施、公共服务配套等方面,编制了26个专项方案,发挥政策叠加效应,携手把滩区群众拉出“穷窝”。我们通过实施省“千人计划”柔性引进79名高层次人才,依托“天府高端引智计划”每年吸引1万余人次外籍专家来川工作交流,建成315个企业院士专家工作站,引进1609名科技人才来川开展项目合作,带动各地近5年引进万名急需专业人才。

  如何激发本土人才活力,依靠人才驱动转型发展?我们相继出台扩大用人单位人事自主权“10条”、激励科技人员创新创业“16条”等系列放权、松绑新政,让科技人员转有动力、创有底气、干有奔头。

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  从2004年开始,西安交大少年班实施了“一考免三考”破格选拔方式,即进入西安交大少年班的考生,可以免去中考、高考甚至研究生入学考试,这给智力超常的早慧少年营造了一个避免“疲于应试”的快乐成长成才的环境,每年都有来自全国各地2000多名学生报名。着力改善人才发展生态环境。

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杭州动物园要招4名饲养员,伺候狮虎熊豹你敢不敢来试试 

2019-05-24 07:39 | 钱江晚报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:最近,杭州动物园发布了今年的人员招聘计划,其中有一个岗位吸引了不少人的注意:4名大型动物保育员。细看岗位要求,里面写着“大型动物饲养,需参与夜间值班、动物救护,能吃苦耐劳、责任心强,体力要求较高”,学历要求本科。

母狮很需要饲养员。

照顾狮子、豹子、熊和老虎,也有可能是照顾胃口超级好的长颈鹿,喂它们吃饭,帮它们清理大小便,甚至帮它们找老婆谈恋爱,或者还要帮它们奶娃养娃带娃……这样一份兼具爱心、体力和智商考验的保育员工作,你愿意来试试吗?

最近,杭州动物园发布了今年的人员招聘计划,其中有一个岗位吸引了不少人的注意:4名大型动物保育员。细看岗位要求,里面写着“大型动物饲养,需参与夜间值班、动物救护,能吃苦耐劳、责任心强,体力要求较高”,学历要求本科。

这个工作似乎有点刺激,但最后一句“适合男性”,却让不少爱动物的妹子有点伤心。

昨天,记者来到杭州动物园,为你打听了大型动物保育员的日常,发现这份工作还真的挺高难度的,既要测体力,又要考智商,还得有心理承受力。

照顾大型动物吃喝 绝对是个体力活

大型动物分大型猛兽和大型食草兽两大类,猛兽就是狮、豹、熊、虎;大型食草兽,像长颈鹿、大象和斑马。像长颈鹿,一天要吃150千克的青草,10到15千克的干草,相当于它每天吃掉超市十六七袋10公斤的大米。

而怎么喂这些草也有讲究。有部分的草料会被挑拣,挂在外面的训练杆上,给长颈鹿做野外环境下进食的模拟训练,但更多的草料是需要保育员将大约1米长的草料切成10到15厘米长的草段喂食。

草料拾掇拾掇,一捆捆放在一把大铡刀下,一捆上下切刀六七次,一刻不停地切上40分钟。

夜间照看大型动物 需要超强心脏

资深大型动物保育员说:“猛兽就是猛兽,它看你的眼神有时候都让你心存畏惧,而食草兽看着温顺,发起脾气来,威力也不小。“

心慌指数最高的时候,自然是夜间值班。

杭州动物园的夜里是什么样呢?“一片漆黑,动物叫喊起来,有几分鬼哭狼嚎。”杭州动物园室外没有路灯,逢台风天下雪天等恶劣天气和动物生宝宝时需要夜间值班,而让人更辗转难眠的夜间值班是动物生病后。

大象保育员听过大象诺诺病后愤怒的踢门声,老虎保育员的耳膜被极具穿透力的虎啸惊醒。“夜里还要时不时观察它们的状态,基本上都睡不踏实。”保育员们说。

要在大型动物上动手动脚 不仅仅靠胆识还要靠智商

保育员们还要懂得帮助动物们谈恋爱找对象生孩子。“动物发情期,为了保证大型动物之间减少因为争夺交配权而引发的流血事件,需要留心雄性动物间微妙的气氛,甚至提前采取措施,进行人为隔离。”动物园相关工作人员说,保育员们还需要对动物进行丰容、训练,并帮助动物种群的繁衍。

行为训练的目的是让动物对某种行为产生熟悉感,不会有较大的应激反应——饲养员要在大型动物身上“动手”,胆识和技巧必不可少。不过请放心,目前集中训练的对象是长颈鹿、大象,猛兽不在此之列。

现在大象馆的保育员们正在对大象进行的行为训练是,让大象在人与其身体进行接触,如诊疗、或修理指甲时,保持安静。

“大象还是比较聪明的,成年大象的智商如同8岁的儿童,它可以听懂人的指令,并且能做出反应。”杭州动物园副园长江志说。(记者 金洁珺)(完)

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